2.但作為企業的內部管理制度，需要制定內部操作規則，讓員工去執行。過於宏觀的要求或規定，員工難以把握。那麽，這樣的內部制度未必能起到建章立制的作用，體現組織制度的效果。或許，最終會成為壹紙空文。
3，可見內部制度可以說如題，但為了謹慎起見，還是要參考國家相關法律法規，結合企業實際情況，補充適用於企業的規章制度，讓員工有所遵循。
4、提示，企業內部制度的條款，執行者壹定要理解清楚，並且要切實可行，這樣制度才能有效，字裏行間的嚴謹是必要的，但是壹定要謹防壹切形式主義的操作。
5.以上僅供參考，請根據實際情況做出判斷。