用人單位違反集體合同，侵害職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。維護勞動者的合法權益是工會的基本職責。通過平等協商和集體合同制度協調勞動關系，是工會履行維權職責的重要方式。在集體合同制度實施過程中，工會不僅有義務幫助指導職工與用人單位簽訂集體合同，而且有義務監督集體合同的履行。在監督集體合同履行的工作中，工會要承擔兩方面的責任:壹是發現違法行為，要求承擔責任。
法律依據:《勞動合同法》第五十六條，用人單位違反集體合同，侵害職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。
上一篇:判決後申請答疑對法官有什麽影響？下一篇:青島天賜龍城科技有限公司正規嗎？