法律分析:1。看清楚附加條款。在雇傭合同中，通常會有壹些附加條款。在簽字前，求職者必須讓企業拿出原文，仔細審核無異議後，必須蓋章保存，作為依據。2.求職者拿到合同時，要讓企業及其負責人與他當面簽字蓋章，防止壹些企業利用先後簽約的時間在合同上作假。3.數字必須大寫。4.勞動合同訂立前七天，可要求用人單位提供合同文本，以便充分了解合同文本的內容，特別是雙方協商壹致的條款，應予以高度重視。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
上一篇:判決結果與主張不符怎麽辦？下一篇:青海蔡邑人力資源咨詢有限公司怎麽樣？