樓主妳好。根據《勞動合同法》第三十七條規定，在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。妳直接辭職，嚴格意義上來說違反了《勞動合同法》的規定，但是《勞動合同法》並沒有規定其對此行為的責任。但如果勞動合同中有這方面的約定，妳需要根據合同承擔相應的責任。我建議妳看看合同條款。如果妳接受過單位的培訓，有相關協議，還是需要考慮的。
根據妳的補充質詢，妳是未成年工。除特殊行業外，單位壹般不能使用未成年工。妳只工作了壹天，妳的工作還沒有得到報酬。在這種情況下，公司通常不會追究妳的責任。
以上回答希望對妳有幫助！
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