2014年3月1日，甲乙雙方簽訂書面勞動合同，勞動合同期限至2016年2月29日。甲方自簽訂勞動合同之日起開始從事銷售工作。同時，B公司為A公司繳納社會保險..到2016年10月，16，B公司以甲方嚴重違反公司制度為由，書面通知甲方到公司辦理離職手續，甲方拒絕。雙方存在爭議。經查，B公司對員工上崗後應遵守哪些規章制度有明確規定。B公司沒有工會。甲方入職時沒有收到B公司的員工手冊，規章制度也沒有甲方簽字確認知曉，也沒有在墻上公示。甲方平均月工資為5000元。a隨後申請勞動仲裁。乙公司辯稱，甲方因嚴重違反規章制度，將與甲方解除勞動關系。而a說沒見過規章制度。
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