確定雇傭關系的法律依據

法律分析:雇傭關系是雇傭法律關系的簡稱，是以生產資料和勞動力私有制為基礎的壹種勞動關系。是指勞動者利用用人單位提供的條件，在用人單位的指導和監督下，以自己的技能為用人單位提供勞動，由用人單位支付勞動報酬的法律關系。雇主稱為雇主，雇員稱為雇員。

法律依據:《中華人民共和國民法》第七百七十條是承攬人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承包包括加工、定制、修理、復制、測試和檢驗。