被公司刁難，勞動法和勞動合同有爭議。

1.用人單位以妳不能勝任工作為由解除勞動合同的，應當支付妳經濟補償金。從入職開始，支付本人工資的1個月作為經濟補償，半年計算為1年；

2.用人單位主張勞動者不適合該崗位的，舉證責任在用人單位；如果妳有壹些公司給妳的獎狀和獲獎證據，可以提交。如果沒有，也沒關系。

3.經濟補償的法律依據是《勞動合同法》第四十六條。

上一篇:請問法學本科論文答辯是自選題目嗎？

下一篇:奔馳堵車車庫該不該承擔法律？