1，保障勞動者權益。勞動者作為勞動關系中的弱勢群體，容易受到用人單位的不公平待遇，包括非法解雇、拖欠工資、強制加班等。法律的產生和實施，可以保護勞動者的合法權益，為他們贏得更多的利益和保障。
2.促進勞動關系的和諧穩定。該法的制定和實施可以規範勞動關系的行為準則，明確用人單位和勞動者的權利和義務，減少勞動爭議的發生，維護勞動關系的和諧穩定。
3.促進社會公正和發展。法律保護可以保障勞動者的基本權利，增加其收入和福利，提高生活質量和幸福感，促進社會公正和發展。