入職後，公司壹直沒有簽勞動合同，只簽了員工手冊。員工手冊中規定的條款是否具有法律效力？

壹般來說，關於員工紀律和道德的規定具有相同的效力。如果是個人工資待遇，只有勞動合同中的條款具有法律效力，員工手冊中降低員工待遇的條款無效，提高待遇的條款(如獎金等。)只能在有爭議的情況下作為參考。當兩項規定發生沖突時，以勞動合同為準，因為勞動合同是有針對性的，是對勞動者個人的約束，所以特殊應優於壹般。