法律分析:關於喪假範圍的規定:1。職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可根據具體情況，經單位行政領導批準，酌情給予壹至三天的喪假。二是員工結婚時，雙方不在同壹地點工作，在外地的員工直系親屬死亡，需要員工到外地料理喪事的，可以根據距離遠近給予事假。三、在批準的婚喪假和旅遊假期間，員工工資照常發放，途中差旅費全部由員工本人承擔。國家沒有對非國有企業職工婚喪假做出具體規定。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十壹條:法定節假日、婚喪嫁娶期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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