法律分析:用人單位在制定規章制度時，應當嚴格執行國家法律法規的規定，保護勞動者的勞動權利，督促其履行勞動義務。規章的制定應當體現權利與義務相壹致、獎懲相結合，不得違反法律法規的規定。否則將受到法律的制裁。本法第七十九條規定:“用人單位制度中有關勞動者直接利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
法律依據:《中華人民共和國標準化法》第二條本法所稱標準(含標準樣品)，是指農業、工業、服務業和社會事業中需要統壹的技術要求。標準包括國家標準、行業標準、地方標準、團體標準和企業標準。國家標準分為強制性標準和推薦性標準，行業標準和地方標準為推薦性標準。強制性標準必須執行。國家鼓勵采用推薦性標準。
上一篇:商鋪拆遷補償有哪些法律規定？下一篇:員工犯錯扣工資合法嗎？