工資壓發是指當月工資不能在當月發放，要到下月或其他時間結算，即當月工資不發。
目前大部分企業都會壓工資，很少有企業能當月發工資。應該把壓工資作為壹種變相留住員工的手段，防止員工無故辭職，給公司造成損失風險。
作為壹個單位，這是法律允許的。《勞動法》中沒有明確規定單位不能壓發職工工資，只是規定必須支付勞動報酬。如果公司為了限制員工離職(轉到其他公司)或者作為保證金而壓低妳的工資是違法的，那麽有理由通過勞動監察部來解決這個事情。如果公司有這個規定，而且不僅僅是限制個人扣除的押金，那麽法律上就沒有那麽多規定，公司也可以這麽做。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2.未按時足額支付勞動報酬的。
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
5.因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的。
6.法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。