法律分析:1。《中華人民共和國勞動法》中與勞動關系有關的最基本的法律，目前尚未廢止；2.《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同有詳細的規定；3.其他綜合性的勞動相關政策法規還有:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《殘疾人就業條例》、《國務院關於修改〈全國年節及紀念日〉的決定》、《中華人民共和國殘疾人保障法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國未成年人保護法》等。4.與勞動報酬和社會保障相關的法律有:最低工資條例、關於進壹步推進工資集體協商的通知、工傷保險條例、失業保險條例等。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第壹條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
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