1，入職不需要體檢。用人單位必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生法規和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2.法律依據:《中華人民共和國民法典》第577條
當事人壹方不履行合同義務或者不符合合同義務的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第580條
壹方不履行非貨幣債務或者履行非貨幣債務不符合約定的，對方可以請求履行，但有下列情形之壹的除外:
(a)在法律上或事實上無法履行；
(二)債務標的不適於強制履行或者履行成本過高；
(三)債權人未在合理期限內請求履行。
有前款規定的例外情形之壹，致使合同目的不能實現的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求，解除合同權利義務，但不影響違約責任。
二、違約的法律後果是什麽？
1.壹個自始不能履行的有效合同，其債務是否可以歸責於債務人，應當由債務人承擔違約責任，但免除債務人的實際履行責任。債權人可以依法解除合同，並要求賠償損失。此外，如果違紀者的行為構成犯罪，違紀者也應依法承擔刑事責任；
2.因可歸責於債務人的原因致使全部合同不能履行的，免除債務人的實際履行責任，但應當承擔違約責任，債權人可以依法解除合同並要求賠償損失；
3.由於可歸責於債務人的原因，債務人暫時不能履行。不能履行的原因明確後，債務人應當履行原債務，並承擔違約責任。