公司被盜財物如何處理:要看公司規章制度中關於安全管理的制度。如果保安完全按照制度工作，那麽保安室是不負責的。
如果保安違反規定，玩忽職守，將根據公司的規章制度進行處罰。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四條。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商。
在執行規章制度和重大問題的過程中，工會或職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項予以公示或者告知。