上海禁售期工資怎麽算

封閉控制屬於防疫檢疫措施的範疇。雖然不能算正常出勤，但結合國家和地方相關規定，政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施的，企業應當支付員工在此期間的工作報酬。雙方對勞動報酬支付標準有約定的(包括用人單位依照法定程序與職工代表大會、工會、職工代表民主協商達成的協議)，從其約定；沒有約定的，壹般按照原工資標準支付。

壹、拖欠工資的處理:

1，向勞動行政部門舉報；

2.向勞動仲裁委員會申請仲裁；

3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

二、工資總額的構成:

1，時薪；

2.計件工資；

3.獎金；

4.津貼和補貼；

5、加班費；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位或法定用人單位根據法律、行業規定或與勞動者的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。