仔細看完這個問題，我來回答
首先，明確聘書屬於通知型，本身不構成法律要約，即不具有法律效力，只是壹種道德約束價值和通知效用。
其次，從合同的角度來說，未註明日期的合同本身就是無效的法律文書，也就是說對方對妳沒有追索權。
第三，從社會常識來看，企業招聘往往發出幾十個OFFER，得到幾十個回應。最後，他們中只有少數人願意合作，作為具體的交易經理，他們不會把這些事情放在心上去追究任何責任。最多也就打個電話指責壹下。
第四，從新的《勞動合同法》來看，對員工的保護措施應該更加強硬，但是妳目前並沒有和對方官方有效作家達成壹致，也就是說妳不是對方的員工，對方沒有資格以所謂的違約來懲罰妳。
所以結論是，不要著急，如果在道德關口過不了自己這壹關，那就給對方電話道歉，說明原因(當然需要編壹點小謊)。