首先，具體如下:
1.產假是指在職職工在分娩前後的休假待遇，是對在職職工的保障，是關註女性身心健康的體現。增加產假的新政策，也是為了給女性產後足夠的恢復時間，保證產後有足夠的恢復期。
2.女職工法定產假不少於14周，即8天，其中產前15天，難產期間15天，每增加壹個嬰兒增加15天。流產不滿四個月的，享受15天產假；
流產滿四個月的，享受42天產假。
3.符合晚婚晚育條件的女職工，給予產假30天。剖宮產第壹困，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基礎上增加30天。懷孕7個多月，
經本人申請，單位批準，可以休兩個半月的產前假。
4.隨著二胎政策的全面開放，產假天數也發生了變化。從之前的98天到128-158天。對於生活在廣東、甘肅、黑龍江、海南和河南省的母親來說，產假長達近六個月，藏族母親甚至可以休息壹年。
5.產前假工資的80%。懷孕7個月以上的，經本人申請，單位批準，工作許可，可以休兩個半月的產前假。在壹些地方法律法規要求請假的情況下，單位批準請假，工資按當年職工月實際工資標準的80%發放。
6.根據該規定，產假期間的生育津貼由生育保險旅行羨慕基金按照上年度職工月平均工資的標準為參加生育保險的職工支付；
未參加生育保險的職工，由用人單位按照產假前的工資標準支付。