1.事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼。事業單位工資分配要結合不同行業、事業單位的特點，體現崗位職責、工作績效、實際貢獻等因素。
2、事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
3、事業單位實行國家規定的工時制度和休假制度。
4、事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
5.事業單位工作人員符合國家規定的退休條件的，應當退休。
事業單位工資構成:
1，崗位績效:崗位工資+績效獎金，這部分國家現在開始規範，目標是實現按崗位付酬，按績效付酬。
2.津貼補貼:艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位補貼。如崗位補貼、住房補貼、交通補貼、通訊費、防暑降溫等等。
法律依據:《關於事業單位非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》第壹條。
自2004年6月65438+10月1日起，國家工作人員和退休人員死亡，壹次性撫恤金按以下標準執行:烈士生前80個月的基本工資或基本退休費，烈士生前40個月的基本工資或基本退休費，死者生前20個月的基本工資或基本退休費。壹次性撫恤金發放所需資金，按現有渠道解決。