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事業單位產假期間是否扣績效工資有文件依據嗎?

產假期間工資壹般按原工資發放。

《女職工勞動保護特別規定》(中華人民共和國國務院令第619號)第七條享受產假98天,其中產前可休15天;難產的,增加產假15天;多胞胎的,每多生1個嬰兒,產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假;懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。第八條女職工產假期間的生育津貼,由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付;未參加生育保險的,由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。

擴展數據:

產假:是指勞動婦女分娩前後的休假待遇,壹般為分娩前半個月至分娩後兩個半月,晚婚晚育者可長達四個月,女職工生育時可享受不少於90天的產假。產假期間,用人單位不得降低其工資、解除或者以其他形式終止勞動合同。

我國目前正式實施的產假標準,依據是4月12日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工享受的產假由90天延長至98天,並規範了相關待遇。

參考資料:

女職工特殊勞動保護規定

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