《女職工勞動保護特別規定》(中華人民共和國國務院令第619號)第七條享受產假98天，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
擴展數據:
產假:是指勞動婦女分娩前後的休假待遇，壹般為分娩前半個月至分娩後兩個半月，晚婚晚育者可長達四個月，女職工生育時可享受不少於90天的產假。產假期間，用人單位不得降低其工資、解除或者以其他形式終止勞動合同。
我國目前正式實施的產假標準，依據是4月12日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
參考資料:
女職工特殊勞動保護規定