用人單位可以因下列原因解除與退休返聘人員簽訂的勞動合同:
1.雙方協商壹致:用人單位與退休職工可以協商解除勞動合同，雙方應當在勞動合同解除後15日內簽訂書面協議並辦理離職手續。
2.達成解除協議:用人單位可以與退休返聘人員就解除勞動合同達成協議，雙方應當在勞動合同解除後15日內簽訂書面協議並辦理離職手續。
3.用人單位依法解除合同:退休職工違反勞動合同或者應當解除勞動合同的，用人單位可以依法解除合同。比如退休員工生病不能勝任，或者違反公司規章制度。
退休工人的福利包括以下幾個方面:
1，基本養老金:退休職工可以領取基本養老金，這是國家為保障退休人員生活而提供的最基本的養老保障。
2.補充養老金:壹些企業或政府將向退休員工發放補充養老金，以增加他們的養老金金額。
3.醫療保險:退休職工可以享受醫療保險，可以幫助他們減輕醫療費用負擔。
4.住房保障:壹些地區為退休工人提供住房補貼或優惠政策，幫助他們解決住房問題。
5.其他福利待遇:如喪葬補助、護理假、生活補助等。
綜上所述，不同地區、不同企業退休職工的福利待遇可能有所不同，具體情況需要參考相關政策和企業規定。
法律依據:
《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條
職工及其直系親屬死亡時的待遇規定:職工患病或非因工負傷死亡時，喪葬補助費由勞動保險基金支付；數額為本企業全部職工兩個月的平均工資；此外，在勞保基金項下，根據供養直系親屬人數，給付供養直系親屬救濟費，金額為死者六至十二個月工資。具體辦法在實施細則中規定。