但是大部分公司都不會把這個寫進合同，他們的合同只會讓自己受益，不會讓員工受益，所以員工只是就業市場上待宰的羔羊。只有公司能選擇他。這也是沒辦法的事情。比如中國沒有工會維權。只能向勞動監察大隊或者勞動局舉報，但前提是這家公司違反了勞動法中的壹些規定。
但是這家在線教育公司因為上面的打壓，沒有辦法繼續經營規模，如果被裁，勞動法也無能為力。因為人家公司都快不行了，怎麽請得起這麽多員工？所以我們也要了解這類公司。但是，對於員工的離職補償，這些公司必須支付。如果這些公司不交，可以去勞動局告他們。因為在沒有通知和準備的情況下解雇他人實際上是違反勞動法的，而且必須支付賠償金。
現在在線教育行業被打壓的很嚴重。因為這個行業的野蠻生長，誕生了很多黑色產業鏈。如果我們不好好管理這個在線教育。肯定會對教育行業造成傷害。所以國家才要大力整治。但是這個政策出臺後，很多人失業了。估計這些人會湧入教師和公務員大軍。