(2)長途運輸人員、出租車司機、企業內鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員、因工作性質特殊需要機動作業的員工；
(三)因生產特點、工作特殊需要或者職責範圍等原因，適合實行彈性工作時間的其他員工。
2.加班時間如何處理:可以向勞動局勞動監察大隊舉報加班時間，也可以向當地工會舉報，申請勞動仲裁。如果有爭議，可以走程序。如有異議，可向當地人民法院提起上訴。
彈性工作時間又稱彈性工時制，是指沒有固定工作時間的工時制度。適用於工作性質和職責範圍不受固定工作時間限制的勞動者。比如高級管理人員、外勤人員、業務員、部分值班人員、從事運輸的工作人員以及其他因生產特點、特殊工作需要或職責範圍等原因適合實行彈性工作時間的員工。綜合計算工時工作制又稱綜合計算工時制度，是指以壹定時期為周期，集中安排和綜合計算工作時間和休息時間的工時制度。即以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但日平均工作時間和周平均工作時間應與法定標準工作時間基本壹致。
企業可以對符合下列條件之壹的職工實行綜合計算工時制度，即工作時間以周、月、季度、年等綜合計算。，但他們的日平均工作時間和周平均工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
(壹)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業因工作性質特殊需要連續工作的職工；
(二)受季節和自然條件限制的行業，如地質和資源勘探、建築、制鹽、制糖、旅遊等行業的部分從業人員；
(三)其他適合綜合計算工時工作制的員工。