根據勞動法的規定，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，加班必須事先與職工和工會協商。用人單位未與工會和勞動者協商，或者安排的加班違反勞動法律法規有關規定的，勞動者有權拒絕加班。另外，用人單位不能因為員工拒絕加班就扣工資。遇到非法克扣工資的情況，勞動者可以采取法律手段維護自己的權益。
在下列情況下，不得安排員工加班:
(1)孕期女職工不得延長工作時間。
(2)女職工懷孕7個月以上的，用人單位不能安排其加班。
(3)哺乳期內，用人單位不能安排其加班。
綜上，不加班扣錢是否合法，要看具體情況。員工應了解自己的權益，並在必要時采取適當行動維護自己的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第四十壹條
用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。