站在企業的角度，為了節約成本，必須是如何省錢。別說勞動法，就是關系到生命安全的安全生產法，也有企業不遵守。小企業如此，大企業光鮮亮麗，但也有很多惡心的手段。很多時候勞動法在企業眼裏就是個門面，用來講自己企業的優秀牌匾。當然，這也和中國人法律意識和維權意識不強有關，出了事總想講和。
從全國來看，勞動法的執行力度和宣傳力度是無法和安全法相比的。很多時候，員工根本不知道如何去抱怨。無形中助長了很多企業的囂張氣焰。
那我們應該如何投訴企業呢？向勞動行政部門報告。
任何組織或者個人有權舉報違反本法的行為，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
法律依據
根據《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。