1994年7月5日頒布的《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)是新中國成立以來第壹部保護勞動者合法權益、全面規範勞動關系的基本法律。它的頒布實施標誌著中國勞動法制建設進入了壹個新階段。十年來的實踐證明，勞動法的頒布實施，對完善勞動關系協調機制，依法維護勞動者和用人單位的合法權益發揮了重要作用。但是，隨著經濟結構的調整和社會主義市場經濟的不斷發展，勞動關系呈現多樣化、復雜化的特點，勞動關系調整面臨許多新情況、新問題，特別是勞動法的調整對象和安全生產執法主體的法律規定已不適應新形勢的需要，在實施中出現了許多困難和問題。同時，由於《勞動法》頒布較早，後來頒布的相關勞動保障法律法規中的許多規定與《勞動法》存在沖突，使勞動保障行政部門在法律適用上處於兩難境地，勞動保障行政部門無法實施依法行政。因此，迫切需要修改《勞動法》的相關內容，以適應勞動保障工作發展的需要。
被申請人:大胡子1954
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