在實習期間，因為大學生還沒有正式畢業，學校和大學生的關系仍然是教育和被教育，管理和被管理。學校有權利管理大學生的教育，但也有義務承擔教育管理不到位的錯誤責任。大學生在工作中受到人身傷害，學校承擔過錯責任，也就是說，在大學生被傷害事件中，學校有過錯，未盡到教育管理義務的，要承擔相應的責任；學校盡到了教育管理的義務，沒有過錯的，不承擔責任，由大學生本人和用人單位承擔責任。
2.大學生與用人單位的法律關系。
大學生與用人單位的法律關系主要是教育管理與被管理的關系，不存在勞動關系。用人單位沒有義務給大學生發工資，只是按照實習協議給生活補助。大學生在工作中受到人身損害的，應當按照《侵權責任法》處理，而不是按照《工傷保險條例》處理。壹般來說，用人單位也有責任賠償，但是如果大學生有過錯，也要承擔相應的責任，如果學校教育管理不到位，也要承擔相應的過錯責任。
3、用人單位與學校的法律關系。
用人單位與學校之間的法律關系是基於實習協議的民事合同法律關系。用人單位完成學校委托的事務，學校與用人單位基於委托合同建立委托法律關系。
4.通過以上分析，實習學生與電影人單位簽訂的不是勞動合同關系。但根據《勞動合同法》及相關規定，企業應當按照約定的標準直接向實習學生支付實習報酬，且不得低於當地最低工資標準。