1，不合理扣工資賠償如下:
(1)額外支付應得工資25%的經濟補償金；
(二)支付勞動者應得的工資和經濟補償；
(3)支付壹至五倍的賠償金。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第89條
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十壹條
用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、扣工資去哪裏舉報？
舉報克扣工資的途徑如下:
1，向勞動行政部門舉報；
2.也可以直接申請仲裁；
3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。