法律依據:《事業單位人事管理條例》第六條。
事業單位應當根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。
崗位應有明確的名稱、職責、任務、工作標準和任職資格。
第九條
事業單位招聘工作人員按照下列程序進行:
(壹)制定公開招聘計劃；
(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
(三)審查候選人資格；
(四)審查和檢查；
(5)體檢；
(六)公示擬聘用人員名單；
(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。
職業準備有哪些類型？
1，全額撥款事業編制。也稱財政全額撥款，多為公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。全薪機構是機構中最好最穩定的。比如證監會、銀監會都是按照公務員標準來對待的，以後可能會轉為公務員。
2、平衡分配事業編制。結余分配由財政進行，待遇和收入壹定程度掛鉤，比如醫院和壹些景區。有許多差別機構，包括報紙、電臺、學校、郵局、醫院、市政部門等。，因為這些部門創收能力有限，必須由政府補貼；
3、自收自支事業編制。其實和企業差不多，待遇和經營狀況密切相關。大部分是服務型機構，比如設計院。自收自支的事業單位，說白了就是為以後成為股份或者國企做準備。改過來的公車等事業單位，幾年之內就會變成企業化管理。