壹般來說，臨時工與工人之間的法律關系屬於勞動關系，不同於雇傭關系。由於損害的發生雙方都沒有過錯，因此適用公平原則，即受益人在受益範圍內對受害方的經濟損失進行適當補償，而不是賠償。
關於非全日制用工的社會保險，《勞動合同法》沒有做出具體規定，我們仍然可以參考《關於非全日制用工的意見》第十條至第十二條。根據該意見，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行；可以個人身份參加基本醫療保險，按照待遇水平與繳費水平掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇；用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
綜上所述，除了工傷保險是用人單位的強制義務外，除非有專門的地方規定，用人單位在繳納職工基本養老保險和基本醫療保險方面不承擔相應的義務。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第六十八條
非全日制用工是指職工按小時計酬，勞動者在同壹用人單位平均每日工作時間壹般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的壹種用工形式。人們通常所說的小時工、鐘點工，根據《勞動合同法》的規定，稱為非全日制用工。非全日制就業的雙方可以達成口頭協議。非全日制用工任何壹方可以隨時通知對方終止用工。