法律分析:法律法規沒有規定曠工多久可以辭退。用人單位可以在企業規章制度中明確規定在壹定時期內連續曠工多長時間或者累計曠工多長時間視為嚴重違反公司規章制度。根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。所以公司的規章制度壹定要明確，曠工到壹定程度就是嚴重違反規章制度。因為曠工不是用人單位解除勞動合同的法定理由，只有將曠工列入嚴重違章範疇，才能依據《勞動合同法》第三十九條解除曠工員工的勞動合同。有的用人單位在制度中嚴格規定遲到壹小時算曠工半天，遲到兩小時算曠工壹天，或者規定曠工壹天算辭退。勞動合同的解除關系到員工的重大權益，而按照這個制度，員工僅僅曠工兩個小時就可能被解除勞動合同，其違紀行為與所承擔的後果完全不對等。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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