法律解析:按規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，女方享受延長產假60天，男方享受陪產假15天。建立與子女數量相關的家庭育兒補貼制度。申請公租房的未成年子女較多的家庭，可以納入優先分配。獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年享受不超過十個工作日的護理假。產假是指勞動婦女在分娩前後的休假待遇，壹般為分娩前半個月至分娩後兩個半月。晚婚晚育者，分娩前後可長達四個月，女職工可享受不少於90天的產假。產假期間，用人單位不得降低其工資、解除或者以其他形式終止勞動合同。根據現行法律，我國所有女職工在勞動關系存續期間均享有產假。女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
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