1，懷孕1到6個月，可以享受每個月1天假期進行懷孕確認？和健康培訓。
2.懷孕第六、七個月，每月可享受1天假期。
3.懷孕第八個月，每月可享受2天假期。
4.懷孕9個月以上的，每月可享受4天假期。
壹些等待規則包括:
1.等待期:等待期由企業和職工協商確定，但最長不得超過壹定年限。
2.工資待遇:待崗期間，員工可獲得基本工資或生活費，具體金額由雙方協商確定。
3.社會保險:企業仍需為待崗期間的員工繳納社會保險，以確保員工的福利待遇不受影響。
4.再就業:等待期結束後，員工有權要求再就業，企業應根據實際情況做出安排。待崗通常是指員工在保留崗位的情況下暫時不分配工作，可能是公司重組、業務減少、季節性需求變化或其他原因造成的。
綜上，國家法定女職工產假不低於14周，即98天，其中產前可休15天，難產可加休15天。多胞胎的，每多生壹個嬰兒，產假增加65，438+05天。
法律依據:
女職工勞動保護的特別規定
第六條
女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少其勞動量或者安排其他適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，並應當在工作時間內安排壹定的休息時間。