勝任能力風險:即使簡歷描述與實際情況相符，學歷符合崗位資格要求，經歷背景良好，是否能勝任崗位要求？在招聘過程中，更要註重了解應聘者在以往工作中的能力和素質，包括但不限於專業知識、專業技能、領導力、管理能力、執行力、工作態度、時間管理和人際關系，甚至性格特質和職業傾向。這些不容易察覺的隱形信息，其實應該是我們就業決策的主要參考！
法律風險:在用人過程中，候選人可能涉及競業禁止和兼職，可能違反《勞動合同法》等法律法規。另外，考生是否有犯罪記錄、吸毒記錄、財務違規等不良記錄也值得關註。這些看似小概率的事件，往往給很多企業帶來嚴重的隱患。壹旦遇到，往往是大問題，大麻煩。況且這些問題在面試過程中是看不出來的，如果帶來損失也不是單純用錢來衡量的！
成本風險:當雇傭風險導致招聘不合適的員工時，那麽浪費包括:不合適員工的月薪/福利/社保、招聘過程中HR自己的工資/時間/精力、選拔過程中錯過其他優秀人才的機會、公司因無法在崗位上做出成績而浪費的時間和發展機會……
如果沒有控制好就業風險，浪費的不僅僅是金錢，還有很多金錢買不到的時間和機會！