首先，如果工作場所發生暴力襲擊事件，受害人應及時向公司管理層報告，要求公司采取相應措施進行處理。如果公司沒有及時處理，受害人可以采取以下措施:
報警:如果襲擊構成刑事犯罪，受害人可以向公安機關報案，要求依法追究犯罪嫌疑人的刑事責任。
尋求法律援助:受害者可以咨詢律師，了解自己的權利和法律途徑，尋求法律援助。
聯系工會:如果公司有工會，受害人可以向工會投訴，要求工會協調解決。
同時，受害者要保留相關證據，包括病歷、報警記錄、證人證言等。，以證明自己的權益。
總而言之:
在工作場所遭到暴力襲擊是壹件非常嚴重的事情，公司應該高度重視，及時處理。如果公司未能及時處理，受害者可以采取上述措施維護自身權益。在采取任何措施之前，受害者應了解自己的權利和法律渠道，並咨詢專業人士。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，用人單位應當保障勞動者的人身安全和健康，采取必要的措施，預防和減少職業危害。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十五條規定，毆打他人的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以下罰款；情節輕微的，處以警告或者200元以下罰款。
因此，公司有保護員工人身安全和健康的法律責任。如果公司沒有盡到這個責任，導致員工受到暴力攻擊，公司應該承擔相應的法律責任。同時，對暴力襲擊者要依法懲處。