法律分析
勞動關系是勞動者與雇員根據口頭或書面約定向雇員提供壹次性或特定的勞動服務，雇員根據約定向雇員支付勞動報酬的法律關系。勞動關系是兩個或兩個以上平等主體通過勞動合同建立的民事權利義務關系。合同可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。勞動關系是兩個或兩個以上平等主體通過勞動合同建立的民事權利義務關系。勞動關系是指在用人單位的管理下，因招用勞動者為其成員並提供有償勞動而產生的權利和義務。在勞動關系中，壹方沒有承擔另壹方社會保險的義務，壹方支付給另壹方的報酬由雙方協商確定，當事人根據權利義務平等和公平的原則獲得事先約定的報酬。因此，被返聘的退休人員及時、合法、有效地與用人單位簽訂公平、明確的勞動合同就顯得尤為關鍵。在協議中約定工作內容、勞動報酬、醫療、工傷、勞動待遇、違約責任等權利義務。應該壹個壹個列出來，這樣萬壹發生糾紛，先預約。雇主可能被要求為有風險的工作支付商業保險。這樣企業既轉移了自己的投資風險，又免去了退休職工的後顧之憂。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第二十壹條規定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。因此，雙方此後的關系是勞動關系。不受勞動法和勞動合同法保護，而是受民法保護。