員工未經批準請假合法嗎？

法律分析:公司有權不批準。如果員工有正當理由或者按照公司要求請假，但是公司沒有批準，那麽公司的做法自然是不合理的。除了國家已經明確規定的各種公休日和節假日，員工在特殊情況下必須離開工作崗位的，可以休事假，但審批權在用人單位。只要能證明連續工作12個月以上，就有依法休年休假的權利。員工請事假的，原則上應由本人提前提出書面申請，填寫請假審批表，明確請假類型、原因和時間。按照用人單位相關工作人員的管理權限，進行審批，經主管領導簽字，報人事部門備案。員工擅離崗位，或請假期滿未經批準未歸者，按曠工處理。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十五條。國家實行帶薪年休假制度。連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。

《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之壹的，不享受當年年休假: (壹)職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的；(二)員工請假超過20天且單位未按規定扣除工資的；(3)工作滿1年以上不滿10年的職工，請病假超過2個月的；(四)工作滿10年但不滿20年的職工患病超過3個月的；(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。