但大多數情況下，外企在中國只有分公司，這可能也適用於工人所屬的公司。在這種情況下，辦公室或公司不能直接與工人簽署雇用合同，但必須由外事服務機構或公司的雇員簽署。否則，如果員工只與香港公司簽訂勞動合同，而香港公司不是內地法人，那麽其目前與公司的關系只是工作，而不是工作。也就是說，他們之間的關系不再受勞動法的管轄，無法獲得勞動法賦予勞動者的壹些權利，比如提前30天辭職、要求支付合同中沒有明確規定的加班工資等。
但是，雖然不是雇傭合同，只是雇傭合同，但是純英文合同並不影響合同的效力。《民法典》的英文版得到認可，與《中國契約》具有同等效力。但是，應該記住，由於公司和員工對合同條款的理解不壹致，純英文合同有時會導致糾紛。因此，在使用純英文條約時要避免歧義。關於簽字的法定代表人辭職，我認為這不會影響這個條約的效力，只是限於民事效力，只有壹個簽字不蓋章。但是只要法律援助部門的簽字不是問題，需要指出的是，糾紛只能作為民事糾紛的依據。
很多人不知道外文合同在中國是否具有法律效力。壹般來說，在中國簽訂的英文合同也具有法律效力。然而，由於翻譯過程中中英書面語言的差異，不同的理解會導致合同履行中的不同後果。翻譯中文文本，並指出如果內容不壹致，以中文文本為準。