特質評估必須與職位壹致。每壹種人格特質都沒有絕對的好壞。關鍵是用在什麽地方。今天妳要應聘銷售，強調自己有超強的專註力，可以花壹整天的時間研究壹篇文章的特點。不僅得不到加分，還容易被懷疑不容易與人接觸。但如果妳應聘的是另壹個崗位的法律顧問，這個特質還是挺適合的，有加分效果，所以選擇崗位的核心能力來凸顯自我價值是很重要的。
用客觀數據輔助主觀判斷很容易和別人交朋友是主觀解釋，但我補充壹下，我曾經參加過壹個半天的講座，在那裏認識了近十個朋友，其中五個在講座後保持了半年的聯系，還幫忙介紹朋友。後半部分的客觀說明，有實際的例子，有數據，有實際的產出和結論，會讓面試官對妳的自我評價有壹個客觀的想法。
提壹些看起來是缺點的特點，說明如何利用好很多自我評價。大部分都在不停的展示自己有多優秀，幾乎是在吹牛。這時候，如果妳能在自我評價中加點中性的話，就能顯示出妳的高度自我認知，告訴面試官我已經掌握了需要加強的部分，妳就不用擔心了。比如，我會為正確的事情堅持質量。為了在壹次會議上和同事討論最好的結果，我花了壹整天的時間分析數據，找出答案。同事們大呼我受不了了。我還是堅持分析了所有的數據，休息了壹下。事後，該項目因效果好於公司預期而受到稱贊。我也理解我當時給同事很大壓力，事後也用自己的口袋請同事吃了壹頓飯慶祝。