困難產假增加15天，產假時間為138天。根據相關規定，女職工享受產假98天，符合規定的，增加30天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。女職工享受98天產假，其中產前可休15天；懷孕不滿4個月的，享受15天產假；懷孕4個月後流產的，享受42天產假；晚育產假由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。產假是指勞動婦女在分娩前後的休假待遇，壹般為分娩前半個月至分娩後兩個半月。晚婚晚育者，分娩前後可長達四個月，女職工可享受不少於98天的產假。近年來，建設兒童友好型社會是浙江發展和建設高質量繁榮* * *示範區的重要任務，也是實現繁榮* * *的願景之壹。壹起走向富裕之路，也為建設兒童友好型社會邁出了壹大步。增加了育兒假和獨生子女父母假，對完善兒童保育、婦幼保健、嬰兒保健和兒童保育提出了具體要求，對保護孕婦和計劃生育家庭的合法權益作出了規定。
浙江產假工資怎麽算；
1.產假，工資按病假支付。產假是醫生開證明的，所以工資照病假發。
2.產前假，工資80%。懷孕7個月以上，有工作證的，經本人申請，單位批準，可以請兩個半月的產前假。對於壹些根據當地法律法規必須給予休假的情況，單位應當批準其休假，工資按照員工本人上壹個月工資標準的80%發放。
3.產假和生育津貼。法律依據:
浙江省女職工勞動保護辦法
第十四條
女職工享受產假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，增加30天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
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