壹、法律上如何定性公司的行為？公司的行為違反了雇傭關系，不允許在女性懷孕期間隨意解雇。而且，公司要求女性在懷孕期間上夜班也是非常錯誤的。這種行為是對女性權益的嚴重侵犯，因此也需要對女性進行相應的賠償。得知此事後，邊肖也感到非常氣憤。作為壹個孕婦，最重要的是休息。孕婦並沒有因為自己是孕婦就要求公司額外照顧自己，即使懷孕了，她還是堅持在崗位上。
二、如何看待公司的行為？公司的這種做法直接影響到員工的合法權益，也會讓其他員工覺得這個公司很不靠譜。我們應該有良知。員工在沒懷孕的過程中很努力，我們不能等到員工懷孕了才想各種辦法解雇員工。
第三，總結。員工懷孕期間，公司隨意辭退員工是違法的。如果妳說妳不想被處罰，妳的公司不想有黑名單，那麽邊肖覺得大家都應該約束自己的行為，不要想盡壹切辦法解雇員工。