承包法律關系是承包方按照定作方的要求完成壹定的工作並交付工作成果，定作方接受工作成果並支付報酬，雙方之間形成的法律關系。雇傭協議是服從用人單位的安排，使用用人單位提供的工作條件，以自己的技能為用人單位提供服務，由用人單位支付報酬的協議。雇傭關系的關鍵是按照對方的要求做事。我只提供技能，而契約關系是獨立承擔工作，不受任何約束，按時交付工作成果。如有疑問，請直接聯系律師，維護自己的合法權益。
法律客觀性:
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》第九條規定，勞動者在勞動過程中造成他人損害的，由用人單位承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失造成他人損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者授意的範圍內，從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權範圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。