育兒假是指員工為照顧三歲以下子女而休的特殊假。根據《勞動法》相關規定，員工每年最多可申請10天的帶薪育兒假，其中男性員工休假天數不得少於3天。育兒假的條件是，員工必須是三歲以下兒童的親生父母或法定監護人，或者是法律上認定的需要照顧的員工的人，比如獨居老人。在育兒假期間，員工可以根據公司規定請事假或病假，也可以使用帶薪假，但需要提前通知公司並獲得批準。
育兒假可以累計使用嗎？目前根據國家法律規定，子女護理假不能累計使用，每年最多可享受10天的帶薪休假。如果員工需要更長的休假期，可以和公司協商，休假期間的工資也要和公司協商確定。
育兒假是員工享有的壹項重要權利，用人單位應該給予足夠的重視和支持。企業應遵守相關法律法規，為員工提供適當的假期和工資待遇。同時，員工也要遵守企業的規定，在節假日申請事假或病假。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第四十六條女職工生育子女的，企業應當根據用工情況支付其產假期間基本工資的100%。企業不得違反國家規定拒絕女職工因生育、哺乳享有的其他權益。