所以，如果拖欠船員工資，壹定不能采取過激手段。有些船員采用變賣船舶貴重物品的方式，這種方式是不可取的，以免因為自己的盲目行為引發更多的問題。被拖欠工資的船員應該用法律武器保護自己。如果妳覺得上面的回答沒有解決妳的問題，或者妳有類似的問題，妳應該找專業的律師幫妳解決，這樣才能更好的維護妳的權益。
船員遇到類似問題，可以先在船上協商解決，也可以在公司內部程序中解決。如果通過內部程序無法妥善解決問題，可以向勞動監察部門舉報，也可以根據與公司簽訂的合同中的約定提起仲裁或訴訟。
廣大船員應提前註意自身權益的保護，在與服務機構或船務單位簽訂勞動合同、登船協議等合同或協議前，檢查是否具備相應資質，並高度重視合同或協議的條款。這既是明確雙方權利義務的必要條件，也是充分保護船員合法權益的必要條件，並註意保留其權益受到侵害的相關證據，如公司未發工資等。
法律依據:
根據《勞動法》規定，如果公司惡意欠薪，還需要支付工資20%左右的經濟補償金。勞動法也適用於公司拖欠船員工資的問題。
根據《勞動法》第五十條規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，而“按月支付”是指工資應當以月工資的形式支付，也包括按月支付。因此，用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30日即構成拖欠工資。知道自己工資被拖欠後，壹定要及時尋求法律援助。