法律客觀性:《勞動合同法》第四十七條按照工作年限，每滿壹年支付壹個月工資，六個月以上不滿壹年的按壹年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償金。職工在哺乳期被強制解除勞動合同的，每滿壹年可以獲得兩個月的工資。其他經濟補償、社會保險和住房公積金按照有關法律法規執行。
法律的主觀性:首先，公司不能因為員工懷孕就要求解除與員工的勞動合同。其次，此時用人單位的這種辭退行為構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同或者向單位要求經濟補償。經濟補償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿壹年可以要求用人單位支付相當於兩個月工資的經濟補償金。
法律客觀性:《勞動合同法》第四十七條按照工作年限，每滿壹年支付壹個月工資，六個月以上不滿壹年的按壹年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償金。職工在哺乳期被強制解除勞動合同的，每滿壹年可以獲得兩個月的工資。其他經濟補償、社會保險和住房公積金按照有關法律法規執行。