法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條。
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議；
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。
公司故意不讓我加班違法嗎？
1.關聯公司不允許加班壹般不違法。加班不要求自願支付工資，只有在用人單位要求加班的情況下；
2.加班工資是指勞動者根據用人單位生產工作的需要，在規定的工作時間以外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外勞動量，應當得到合理報酬；
3.對於勞動者來說，加班費是壹種補償，因為他們付出了過度勞動=對於用人單位來說，支付加班費可以有效約束用人單位隨意延長工作時間，保護勞動者的合法權益；
4.勞動者正常工作時間以外的延長工作時間是加班工資的計算依據。相關法律法規對加班時間有明確規定；
5.加班是指用人單位因生產經營需要或者其他需要，經與工會和勞動者協商後，在法定工作時間以外為勞動者安排的延長工作時間。