1，電子勞動合同簽訂方法如下:
(1)原始數據報文，能夠可靠地保持內容完整無損；
(2)電子簽名，能夠識別簽名人和簽名時間，防止篡改，符合法律規定的有效電子簽名的要求；
(3)身份已經過第三方有效認證，符合法律規定的認證要求。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同的效力勞動合同經用人單位和勞動者協商壹致，並由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章後生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。
第十七條
勞動合同的內容勞動合同應當具備以下條款:
(壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(4)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。
二、如何解除勞動合同
解除勞動合同的具體方式如下:
1.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的工作的；
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。