壹、入職前
壹般對通過面試流程的應聘者進行背景調查，時間安排在面試結束到入職開始，工作量相對較小。但對於高層管理崗位，最好在通過初試後進行回調。如果發現背調的問題很多，可以在復試時有針對性的進行調查。
優點:壹旦發現欺詐，用人單位可以靈活處理，降低風險。
缺點:時間緊，調查可能不充分。候選人也可能因為等待時間過長而加入其他公司，導致用人單位流失優秀人才。
二、入職後
員工試用期，企業試用期壹般為1-6個月，可以充分調整，不用擔心優秀員工流失。
優點:可以盡快吸引優秀人才。
缺點:企業辭退員工會承擔很大的法律風險，如果員工有職業道德問題，會給企業帶來很大的損失。
行業內最好的做法是，大部分普通崗位入職前可以進行背景調查，緊急招聘的關鍵崗位入職後可以進行調整，法律上需要做相應的防範預案。