法律分析
辭職是勞動者的權利，勞動合同到期前可以辭職。現行勞動合同法規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同到期前辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位。關於賠償，壹般來說是不需要賠償的，有下列情形的可以承擔違約責任: (壹)用人單位為勞動者提供專項培訓費，進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期；
(2)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求的違約金不得超過服務期未滿部分應分攤的培訓費用；(3)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制提高報酬。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第三十壹條* * *勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。