我們公司對員工進行罰款是違法的。勞動法中的用人單位不是行政執法機關。法律沒有賦予用人單位罰款的法定權利，無權對員工的違法行為進行罰款。所以在實踐中，公司對違規員工進行罰款是違反法律的。
不簽勞動合同不發工資怎麽辦？
如果老板辭職不簽勞動合同不發工資，有以下幾種解決方法:
1，和老板談判；
2.當地勞動局內部有勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁拿回工資。這個程序是專門解決勞動爭議的，效果很好，不需要支付任何費用；
3.如果對仲裁結果不服，可以向法院提起訴訟；
4.妳可以向勞動監察機構投訴，勞動監察機構會責令用人單位改正。
希望以上內容能幫到妳。如有其他問題，請咨詢專業律師。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十壹條* * *用人單位有下列情形之壹，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
壹、常識判斷題分析
常識判斷題壹般有兩種:壹種是題幹給出了壹個常識現象，備選項提供了這壹現象的四個原因，要求考生選擇最合理的壹個；另壹種是簡單的知識測試，要求考生對題目涉及的知識有壹定的了解，並從備選答案中找出正確答案。無論哪種題型，涉及的知識面都很廣，考試的範圍包括了從壹個人的筆記到考試的所有生活常識積累。目前地方公務員考試大部分還是沿用傳統的考